A munka világa folyamatosan változik, és komplex jogszabályi keretrendszerben működik. Minden munkavállalónak megvannak a jogai és kötelezettségei, de az esetek többségében, ha jogi probléma merül fel a munkahelyen – legyen szó bérvitáról, munkaidő-kérdésről, vagy akár elbocsátásról, nem képviselik magukat, ezért értékes a jól képzett szakszervezeti tisztségviselők, akik elsőként a tagok segítségére sietnek. Ők a munkavállalói érdekvédelem élvonalában állnak, és az ő felkészültségük dönthet arról, hogy egy tag sikeresen érvényesíti-e a jogait, vagy kudarcot vall.
A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi képzése a hatékony érdekvédelem alapköve. Ahhoz, hogy egy szakszervezet valóban erős és befolyásos legyen, nemcsak a vezetőinek, hanem a megválasztott tisztségviselőknek is pontosan kell ismerniük a játékszabályokat, vagyis a Munka Törvénykönyvét (Mt.) a kapcsolódó jogszabályokat, valamint kollektív szerződést.
A munkajog elsőre száraz, (másodjára és sokadjára is) és folyamatosan változik. Egy egyszeri tanfolyam nem elegendő, a jogszabályok bemagolása pedig nem célravezető. A szakszervezeti tisztségviselőknek nem munkajogászokká, hanem gyakorlati probléma megoldókká kell válniuk. Célravezetőbb a rendszeres, rövidebb képzés, amelyek a jogszabályi változásokra vagy egy-egy aktuális témára fókuszál.
Miért elengedhetetlen a munkajogi ismeret?
A tisztségviselők nap mint nap szembesülnek a tagok egyedi problémáival. Az alapos munkajogi tudás nélkül könnyen előfordulhat, hogy hibás tanácsot adnak, vagy ami még rosszabb, figyelmen kívül hagynak egy olyan jogi kiskaput, amely a munkavállaló javára válna. Bértárgyalások, bérfejlesztések, jogviták, munkaviszony létesítésével vagy éppen megszüntetésével kapcsolatos esetek, tipikusan azok közé tartozik amikor a szakszervezet tisztségviselőjének, tudása a munkajogról, elengedhetetlen a sikeres fellépéshez.
A szakszervezet jogi felelőssége
Ne gondoljuk azt, hogy jogi kötelezettsége, jogi felelőssége csak a munkáltatónak van, mert bizony a szakszervezet maga is jogi személy, és a munkáltatóval szemben elkövetett hibák, vagy rossz jogi lépések súlyos jogi és anyagi kockázatokat hordozhatnak. Egy képzett tisztségviselő képes arra, hogy már korai fázisban felismerje a lehetséges jogi buktatókat, így elkerülhetők a későbbi hosszú és költséges peres eljárások a munkáltatóval szemben.
Lehet ez pozitív hatással a taglétszámra?
Igen! Mindenképpen! Az a szakszervezet amelyik jól képzett tisztségviselőkkel dolgozik hitelesebb, és nagyobb erőt sugároz. Ha a tagok azt látják, hogy a képviselőjük szakszerűen, magabiztosan, jogi érvekre alapozva tárgyal a munkáltatóval, nő a bizalom a szakszervezet iránt. A hitelesség és a sikeres érdekvédelem pedig a taglétszám növekedésének egyik legfőbb motorja. Az emberek olyan szervezethez csatlakoznak, amely bizonyítottan hatékonyan tudja védeni az érdekeiket.
A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi képzése beruházás – a tagok érdekeinek védelmébe, a szakszervezet jövőjébe és a munkahelyi demokrácia erősítésébe.
Egy jól képzett tisztségviselő nemcsak jogi tanácsadó, hanem stratégiai partner is a munkáltatóval szemben, aki ismeri a jogait, magabiztosan tárgyal, és hatékonyan biztosítja a munkavállalók tisztességes bánásmódhoz való jogát. A képzés kulcsa a gyakorlatiasság, az interaktív módszerek és az érthető nyelvezet. Ha a szakszervezetek ezen az úton járnak, valódi, erős és sikeres érdekvédelmet tudnak nyújtani tagjaiknak a modern munkaerőpiacon.
Képzett tisztségviselő = Védett munkavállaló. Ez a képlet nem bonyolult. A tudás valóban hatalom, de csak akkor, ha azt érthető módon átadják és hatékonyan alkalmazzák
