A Tudás Hatalom! avagy a munkajogi képzés fontossága a szakszervezeti tisztségviselők számára?
A munka világa folyamatosan változik, és komplex jogszabályi keretrendszerben működik. Minden munkavállalónak megvannak a jogai…
A Tudás Hatalom! avagy a munkajogi képzés fontossága a szakszervezeti tisztségviselők számára?
A munka világa folyamatosan változik, és komplex jogszabályi keretrendszerben működik. Minden munkavállalónak megvannak a jogai és kötelezettségei, de az esetek többségében, ha jogi probléma merül fel a munkahelyen – legyen szó bérvitáról, munkaidő-kérdésről, vagy akár elbocsátásról, nem képviselik magukat, ezért értékes a jól képzett szakszervezeti tisztségviselők, akik elsőként a tagok segítségére sietnek. Ők a munkavállalói…
Vezetőképzés: Út a hatékonyabb érdekérvényesítéshez
Manapság egyre többet hallunk a vezetői kompetenciák fontosságáról, a hatékony vezetői eszköztárról és a vezetőképzésről. Sokan azonban azt gondolják, ez a téma inkább például egy vállalat vezetője számára hasznos vagy szükséges. Valójában azonban szakszervezetek számára is kulcsfontosságú lehet. De miért is? Hogyan segíthet ez a tudás egy kollektívában, és mire számíthatunk egy ilyen képzésen? Miért…
Győzelem Gyöngyöstarjánban avagy a szakszervezetek jelentősége Magyarországon
Győzelem Gyöngyöstarjánban avagy a Szakszervezetek jelentősége Magyarországon A tegnapi napon , augusztus 1-jén az Életre Tervezett Munkavállalók Országos Szakszervezete (ÉTMOSz) a Munkástanácsok Országos Szövetségével (MOSZ) közösen jelentős sikert könyvelhetett el Gyöngyöstarjánban, ahol a bajba jutott munkavállalók ügyében értek el áttörést. Ez a győzelem nem csupán a helyi dolgozóknak hozott megkönnyebbülést, hanem ismét rávilágított a…
Bérükért sztrájkoltak a győri autóalkatrész-gyártó üzemben
Két órás figyelmeztető sztrájkot tartottak a győri Nemak Kft. munkavállalói, olvasható a Vasas Szakszervezeti Szövetség oldalán. Sztrájk A sztrájk a szakszervezetek egyik legfontosabb eszköze, amellyel a munkavállalók érdekeit képviselhetik és érvényesíthetik. Egy jól szervezett és lebonyolított sztrájk jelentős nyomásgyakorlást biztosít a munkáltatóra, amely arra késztetheti, hogy tárgyaljon a munkavállalók követeléseiről, (mint például a magasabb bérekről,…
LIGA az Érdekvédelmi Pikniken
Hogyan alakul a bérminimum és a foglalkoztatás? – tették fel a kérdést szakszervezetek és munkáltatók 2025. június 12-én a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) nyilvános, kihelyezett ülésén, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége rendezte Érdekvédelmi Pikniken, Budapesten. A LIGA szakszervezetek beszámolója az alábbi linken olvasható: Liga az Érdekvédelmi Pikniken
Ki képviseli a KKV-k munkavállalóit?
Június 3-4 között a Munkástanácsok Országos Szövetsége által megrendezett „Szabályozási lehetőségek a kis- és középvállalkozások számára” (EZA40) szeminárium egy nagyon érdekes és fontos témát járt körbe – vajon meg tudnak-e jelenni a szakszervezetek a KKV szektorban. Gondoltál már arra, hogy a munkahelyeden nem minden úgy alakul, ahogy szeretnéd? Talán a fizetéseddel nem vagy elégedett, esetleg a…
Mozgósítás Budapestért!
Mozgósítás Budapestért! A mai napon a fővárosi önkormányzati cégeknél működő szakszervezetek közös levelet juttattak el Orbán Viktor Magyarország Miniszterelnökéhez valamint Karácsony Gergelyhez Budapest Főpolgármesteréhez az azonnali konzultációra hívva fel a feleket. „Amennyiben a kormány elveszi a főváros pénzét, akkor heteken belül megszűnik a budapesti közszolgáltatás, s komoly veszélybe kerül mintegy 27 ezer ott dolgozó ember…
Miért fontos a minimálbér?
Miért olyan fontos a minimálbérről szóló megállapodás az állam és a szakszervezetek között? „ Ősszel újra tárgyalhatják a hároméves minimálbér megállapodást” olvashattuk a Munkástanácsok Országos Szövetségének oldalán Link itt: https://munkastanacsok.hu/osszel-ujratargyalhatjak-a-haromeves-bermegallapodast/ Nézzük meg, hogy miért is fontos elem a minimálbér A minimálbérről szóló megállapodás nem csak egy szám, hanem egy olyan alapvető dolog, ami segít abban, hogy…
Éljen Május 1.
Május 1.: A Munka Ünnepe – Több mint egy szabadnap Biztosan te is élvezed a május elsejei hosszú hétvégét. De vajon tudod, hogy ez a nap sokkal többről szól, mint a tavasz köszöntéséről vagy egy extra pihenőnapról? Május 1-je a munka ünnepe, egy olyan nemzetközi emléknap, amely a munkavállalók jogaiért folytatott történelmi küzdelmekre hívja fel…
Kollektív szerződés-miért érdemes kötni?
Mi is írtunk már a kollektív szerződések fontosságáról, hasznosságáról ( https://bizalmi.hu/kollektiv-szerzodes/ )most dr. Szabó Imre Szilárd ügyvéd, egyetemi docens, a Munkástanácsok Országos Szövetsége ügyvezető alelnöke beszél arról egy,a Világgazdaságban olvasható cikkben, hogy miért érdemes kollektív szerződést kötni. „A kollektív szerződés alapvető előnye a pusztán jogszabály alapján történő foglalkoztatással szemben, hogy az azt létrehozó feleknek (szakszervezeteknek…
Mit csinálnak év közben a szakszervezetek?
Mit csinálnak év közben a szakszervezetek? Sokakban felmerülhet a kérdés, hogy amikor nem a béremelésről tárgyalnak, vagy nem az éves közgyűlés bonyolítják le a szakszervezetek – ami adott év kis részét tesz ki –, mit is csinálnak év közben a szakszervezetek? Ha valaki azt feltételezné, hogy az év eleji hajrá után elégedetten hátradőlnek a szakszervezetek…
Figyelmeztető sztrájk Veresegyházon
2025. március 31-én a Ge Hungary (Vernova) Kft. Veresegyházi telephelyén figyelmeztető sztrájkot tartottak az elégedetlen munkavállalók. A Nehézfémipari Szakszervezet tájékoztatást adott ki a munkavállalói akcióról. A februárban sikertelenül zárult bértárgyalás után a Nehézfémipari Szakszervezet felmérte a munkavállalói elégedetlenséget és sztrájkbizottság felállítása mellett döntött. A bizottság küldöttei 2025. március 28-án megkezdték ismét a tárgyalásokat a Ge Vernova vezetőivel,…
Egy sztrájk utóélete, avagy mit tehet a szakszervezet, ha a munkáltató „bosszút” áll.
Előző cikkünkben a sztrájk lebonyolításáról írtunk annak apropóján, hogy két multinacionális cég szakszervezete is sztrájkot hirdetett az elmúlt napokban a bérekért folytatott harcban. A sztrájk a munkavállalók egyik legfontosabb eszköze érdekeik érvényesítésére. De mi történik akkor, ha a munkáltató nem tudja elfogadni a vereséget? A Lear Corporation Hungary Kft. esete rávilágít arra, hogy a munkavállalói…
Sztrájk a gyakorlatban
A napokban két szakszervezet, a Lear Munkavállalók Szakszervezete valamint a Nehézfémipari Szakszervezet is sztrájkot hirdetett, így most nézzük meg, hogy mi is történik ilyenkor. Mikor sztrájkolnak a szakszervezetek? Egy korábbi cikkünkben már említettük, hogy a bértárgyalások során, ha szükséges akkor a szakszervezetek nyomásgyakorló eszközhöz is folyamodhatnak ez pedig nem más, mint a SZTRÁJK. A…
Hogyan zajlik egy bértárgyalás?
Megkezdődött az új év, ez az időszak az, amikor a munkahelyeken bérfejlesztés, béremelés, ezzel együtt bértárgyalás zajlik. Nézzük meg, hogy egy jól, transzparens módon működő szakszervezet oldaláról hogyan zajlik le egy bértárgyalás! Felkészülés a bértárgyalásra A bértárgyalás megkezdésére a szakszervezet felkészül: megvizsgálja az inflációs hatásokat, a minimálbér emelkedés hatásait, bizalmi küldötteken keresztül begyűjti a munkavállalóktól…
Egyenlő.hu – Új kihívás áll előttünk: a nyugat-európai szintű bérek és munkakörülmények megteremtése
Egyenlő.hu – Új kihívás áll előttünk: a nyugat-európai szintű bérek és munkakörülmények megteremtése „A tisztességes munka becsületet érdemel – a munkásnak nem alamizsna jár, hanem méltányos bér!” – hangsúlyozta Bubenkó Csaba az Egyenlő.hu a modern szakszervezet vezetője. Üdvözöljük a kormány elkötelezettségét, hogy Magyarországon 2-3 éven belül elérhető legyen az 1000 eurós minimálbér és az 1…
Vezetői értékelés a szakszervezetek megítéléséről 4. rész
Mai epizódunkban egy, a versenyszférában működő szakszervezet vezetőjének válaszait hoztuk el nektek a szakszervezetek megítéléséről. Kivételesen most név és titulus nélkül közöljük az interjút, tiszteletben tartva alanyunk kérését. Hogyan értékeli a szakszervezetek jelenlegi megítélését Magyarországon pozitívan vagy inkább negatívnak érzi? A hazai szakszervezeti mozgalom kevés publikált sikert tudott elkönyvelni az elmúlt évtizedekben, így…
Vezetői értékelés a szakszervezetekről 3. rész Járműgyártók Szakszervezeti Bizottsága Szentgotthárd elnöksége
Magyarországot sokan az autóipari beszállítók országának tekintik, a közbeszédben is gyakran felbukkan az “összeszerelő üzem” kifejezés, amikor az országunk térségbeli gazdasági beágyazottságáról van szó. Éppen ezért külön öröm számunkra, hogy a Járműgyártók Szakszervezeti Bizottsága Szentgotthárd képviseletében Tóth Bálint elnök és Horváth Csaba Attila elnökhelyettes válaszoltak a közelmúltban küldött interjú kérdéseinkre. Ha húzóágazatnak tekintjük az autóipart…
Vezetői értékelés a szakszervezetek megítéléséről 2. rész Küldetés – Keresztény Pedagógusok Szövetsége
Folytatjuk a szakszervezeti vezetőkkel készített interjúk közzétételét. Ma a Küldetés – Keresztény Pedagógusok Szövetsége válaszait publikáljuk. A Küldetés elnöksége, Kakucs Katalin, Lakatos Máté és Mikesy András, közösen válaszoltak a kérdésekre. Hogyan értékeli a szakszervezetek jelenlegi megítélését Magyarországon pozitívan vagy inkább negatívnak érzi? Újjáalakult, fiatal szakszervezetként ezen a téren még nem sok tapasztalatunk van. Kettőt említenénk:…
Vezetői értékelés a szakszervezetek megítéléséről 1. rész. Nagy Attila Lear Munkavállalók Szakszervezete
Nemrégiben készítettünk egy rövid áttekintést a szakszervezetek megítéléséről, a saját szerkesztőségünkben, saját kútfőből. Közösségi médiás élményeink során rendszeresen tapasztaljuk, hogy a kommentelők véleménye egyenesen lesújtó a szakszervezetekről: Semmirevalók, semmi értelme a létezésüknek. Megvették őket kilóra! Én még nem láttam szakszervezetet tevékenykedni… És sorolhatnánk napestig, de nem szeretnénk nagyon negatív irányba elvinni a fókuszt, mert pont…
Új unió a közlekedési ágazat dolgozóiért
Öt közlekedési szakszervezet létrehozta a Közlekedési Dolgozók Magyarországi Unióját (KDMU), hogy egységesen képviseljék a munkavállalók érdekeit és javítsák helyzetüket. A KDMU célja a bérek emelése, a munkakörülmények javítása és a munkavállalói jogok bővítése. Az unió együttműködik más hazai és külföldi szervezetekkel is. Szövetség a válságba került ágazat munkavállalóiért. Minden eddiginél erősebb érdekképviseletbe tömörült öt közlekedési…
Milyen a szakszervezetek megítélése ma Magyarországon?
A szakszervezetek megítélése Magyarországon a munkavállalók körében meglehetősen vegyes. A munkavállalók egy része hasznosnak és hatékonynak tartja a szakszervezeteket, különösen, ha konkrét problémáik vannak a munkahelyen. Ők azok, akik ismerik, elismerik a tevékenységüket és tagként, esetleg tisztségviselőként részt is vesznek a szakszervezet munkájában. Ugyanakkor sokan úgy érzik, hogy a szakszervezetek nem elég erősek, és nem…
Lehet a MUNKAVÉDELEM témája érdekes a dolgozók számára? Mi sem természetesebb!
Talán úgy tűnik, hogy a Bizalmi.hu – n ismételjük magunkat, de igazából nem tudjuk elégszer mondani, hogy a szakszervezeti tisztségviselők, és tagok képzése mindennél fontosabb. De milyen képzést érdemes tartani? Igazából bármilyet amit a szakszervezet hasznosítani tud. Rendkívül hasznos oktatás ötleteket találhatsz az oldalunkon is, amik alap, valamint innovatív lehetőségeket is biztosítanak, de lássunk erre…
Számít a véleményed: kérdőív a minimálbérről és a garantált bérminimumról 2025-re vonatkozóan
A Munkástanácsok a garantált bérminimum átgondolását, átalakítását szorgalmazzák: rendszerváltás után szükséges volt a bérfelzárkóztatás érdekében a minimálbér rendszer bevezetése, de Magyarországon ez kettős rendszer: a minimálbér mellett garantált bérminimum is létezik. Ezeknek negatív hatásai vannak a továbblépés tekintetében, a Munkástanácsok Országos Szövetsége mára elérkezettnek látja az időt arra, hogy megreformálásra kerüljön főként a garantált bérminimum…
Javaslat a munkavállalók választásokon való részvételének könnyítésére
A Munkástanácsok Országos Szövetségéhez a versenyszféra területéről egy jogalkalmazási probléma jutott el a múlt vasárnapi választásokkal összefüggésben, amellyel kapcsolatban Kozma Zsolt alelnök az alábbiakról számolt be: „Jelzéseket kaptunk a feldolgozóipar területéről arra vonatkozóan, hogy munkavállalók munkaidő–beosztásuk miatt vagy rendkívül nehezen tudtak élni szavazati jogukkal, vagy egyáltalán nem vettek részt rajta, ugyanis volt olyan eset, hogy a munkáltató külön igazolást…
Miért jó ha van főállású munkavállalója egy szakszervezetnek?
Egy szakszervezet háza táján rengeteg féle és irdatlan mennyiségű munka adódik. A szakszervezet először is nem szervezi meg önmagát, nem lépteti be magába önműködően a szakszervezeti tagokat, nem menedzseli az erőforrásokat és nem tekint a jövőbe sem, hogy mindenféle célokat tűzzön ki magának. Azok, akik szerveznek, menedzselnek, terveznek, és aztán persze meg is valósítanak, azok…
MEGHÍVÓ-Hogyan lehet több kollektív szerződés Magyarországon?
MEGHÍVÓ A Friedrich Ebert Alapítvány és a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Munkajogi Tanszéke közös kutatása ezt a kérdést vizsgálja a munkajogi szabályozás oldaláról. A projekt következő eseményeként május 22. 15.00-17.00 között online vitát tartunk a következő témákban: 1) Ágazati szintű kollektív szerződések Előadó: Szabó Imre Szilárd (KRE ÁJK) Felkért hozzászóló: Berke Gyula (PTE ÁJK) 2) Sztrájk és…
Küldetés – Keresztény Pedagógusok Szövetsége (közlemény)
Közös ügyeinkről A Küldetés – Keresztény Pedagógusok Szövetségének állásfoglalása a mindennapos testnevelés rendjének módosításáról, a pedagóguspályára visszatérni kívánó kollégák helyzetéről és a teljesítményértékelési rendszer (TÉR) bevezetéséről A reformok szükségesek és kikerülhetetlenek, azonban csupán jól átgondolt és hosszú időn át kipróbált reformok, melyeket nem kell rövidesen bevezetésük után ismét megváltoztatni. (Klebelbsberg Kuno) I. A mindennapos testnevelést…
Hogyan szervezzünk jogszerű sztrájkot? – konferencia beszámoló
Május 3-án a Benczúr Hotelben tartott rendezvényt a Munkástanácsok Országos Szövetsége „A jogszerű sztrájk feltételei” címmel, ötven meghívott érdeklődő részvételével. Az esemény apropóját a sztrájkjoggal összefüggő friss bírósági gyakorlat adta, illetve egy érdemi szakmai műhelymunka elindításának gondolata a résztvevő szakszervezetek között. Palkovics Imre elnök megnyitójában a jogintézmény jelentőségét hangsúlyozta, azt történelmi kontextussal keretezve. Ezt követően…
GINOP 3.2.3-24 pályázati lehetőség szakszervezeteknek! – interjú
Egy Európai Uniós forrásból elérhető GINOP 3.2.3-24 pályázat kapcsán Horváth Péterrel a DFT Hungária Zrt. Projekt Igazgatóval beszélgettünk. Valovits Nóra: Kérlek, hogy néhány mondatban mutasd be a DFT Hungária Zrt-t! Horváth Péter: Szervezetünk 30 éve humán- és szervezetfejlesztéssel foglalkozik; ez a szakmánk, hivatásunk, víziónk, elköteleződésünk. Fő profilunkhoz hozzá tartozik ezeknek a szolgáltatásoknak pályázati projektekben való…
Mennyi nettó fizetés kell a tisztes megélhetéshez?
Régen volt egy olyan mondás, hogy “Nincs az a sok pénz, amennyit ne lehetne elkölteni, és nincs az a kevés pénz, amennyiből ne lehetne kijönni.” A bérek vásárlóerejének ingadozása az elmúlt két évben nehezítette a tisztes megélhetéshez szükséges jövedelmi szint elérését és meghatározását is. Utóbbi azért is gond, mert ha nincs meghatározás, akkor a bértárgyalásokon…
De mit tehetünk, ha nem jól működik a szakszervezet?
Sokat beszélünk arról, hogy milyen jó, ha van szakszervezet a munkahelyünkön, mert rengeteg pluszt ad, és védi a dolgozók jogait. Azt is kifejtettük már, hogy hogyan működik a jó szakszervezet. De mi van akkor, ha nem jól működik a szakszervezet? Miből ismerheted fel, hogy nem jól működik a szakszervezet, aminek tagja vagy, és mit tehetsz,…
Közszférás szakszervezetek fordultak az Alkotmánybírósághoz a tagdíjlevonás lehetőségének megszüntetése miatt
Tizenkét, közszférában dolgozó munkavállalókat tömörítő szakszervezet fordult az Alkotmánybírósághoz, mert 2024. január 1-jétől eltörölték az automatikus szakszervezeti tagdíjlevonás lehetőségét a közférás szakszervezetek tagjainál. Ez alkotmányosan aggályos a beadványozók szerint, hiszen más szakszervezetekhez képest hátrányosan vannak megkülönböztetve. Ez a hátrányos megkülönböztetés az érintett szakszervezetek munkájának ellehetetlenülését okozhatja. Világszerte alap tanács a szakszervezeteket működtetők számára, hogy mindenképp…
Veszélyben a munkahelyen?
Avagy milyen problémákat tárt fel a munkavédelmi hatóság 2023. évi ellenőrzése? A LIGA Szakszervezetek adott hírt arról, hogy a munkavédelmi hatóság 2023. évi átfogó ellenőrzéseinek jelentése szerint a munkáltatók 72.5%-ánál nincs rendben a munkavédelem. Mint írják, kevesebb ellenőrzést végzett 2023-ban a munkavédelmi hatóság -, viszont arányaiban nőtt a feltárt problémák száma. Ez kettős problémára utal:…
Jogszerű volt a buszvezetők sztrájkja a TÜKE Busznál
Jogerős: Jogszerű volt a TÜKE Busznál megtartott januári sztrájk! A Munkástanácsok Országos Szövetségének közleménye: A Pécsi Ítélőtábla (mint másodfokú bíróság) arra a meggyőződésre jutott, hogy a SZAKSZ által szervezett és 2024. január 28-29-én megtartott sztrájk jogszerű volt, a jogszabályban előírt hétnapos határidőt a szakszervezet betartotta. A másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság végzését megváltoztatja, a munkáltató…
Kollektív Szerződés
Egy korábbi cikkünkben már írtunk róla, hogy fontos, hogy egy szakszervezet tagságának száma elérje a Kollektív Szerződés kötéshez szükséges létszámot, tehát reprezentatívvá váljon. Most nézzük meg, hogy mi is az a kollektív szerződés és miért van rá szükség. A Kollektív Szerződés fogalma A kollektív szerződés a munkáltató és a munkavállalói érdekképviseleti szervezet(ek) között létrejött megállapodás,…
Figyelmeztető sztrájk az Autoliv Kft.-nél
A sopronkövesdi Autoliv Kft. dolgozói csütörtök délután kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak – tájékoztatta az MTI-t a Vasas Járműbiztonsági Alkatrészgyártó alapszervezet titkára. A sztrájk oka A szakszervezet nem fogadta el a munkáltató bértárgyalásokon tett ajánlatát. A munkavállalók reális bérfejlesztést követelnek, amely figyelembe veszi a vállalat érdekeit is, de elsősorban a munkavállalók életkörülményeinek javítását célozza meg. A…
Pezseg a munkaerő piac?
Hoztunk néhány hírt, olvasni-, hallgatni- és néznivalót is a szakszervezetek háza tájáról. Szakszervezetek kontra munkáltatók – avagy melegszik a víz a béka alatt Beszélgetés zajlott a Klubrádión március 13-án, a jelen munkaerőpiaci helyzetről. A beszélgetésben Dr. Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok Országos Szövetségének ügyvezető alelnöke, Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke, és Perlusz László, a Vállalkozók…
Kozma Zsolt: Emeljék a SZÉP-kártya juttatások keretösszegét!
A Munkástanácsok Országos Szövetsége versenyszféráért felelős alelnökének közleménye: A SZÉP-kártyán adott juttatásnak az egyes alszámlákra vonatkozóan meghatározott értékhatárt, illetve az éves rekreációs keretösszeget meghaladó része egyes meghatározott juttatásként adóköteles. Az éves rekreációs keretösszeg hosszú évek óta 450 ezer forint. – ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennál – a 450 ezer forintnak a munkavállaló által…
Mi folyik Kecskeméten? Sztrájk a Mercedes gyárban
Sajtóközlemény: A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.-nél még mindig nincs aláírt bérmegállapodás! A Vasas Szakszervezeti Szövetség Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.-nél működő MBMH Vasas Alapszervezetének tagjai és a munkavállalók figyelmeztető sztrájkot tartanak a kecskeméti telephely 3 szervezeti egységénél (présüzem, fényezőüzem, összeszerelőüzem) 2024. március 13-án 15 és 17 óra között a 2024. évi bérköveteléseikért. 2023. októbere óta tizennégy…
Szakszervezet, mint BRAND
Azaz az Értékesítés Művészete a Munkavállalói Közösségekért A szakszervezetek számára fontos a tagok támogatásának és a munkavállalói jogok védelmének biztosítása. Ahhoz azonban, hogy a szakszervezetek hatékonyan működjenek, és minél több munkavállalót vonzzanak, szükség van arra, hogy a szakszervezetre márkaként, termékként tekintsünk, amihez szükséges elsajátítani egy értékesítési szemléletet. Vizsgáljuk meg hogyan lehet a szakszervezetet egy márkaként…
Miért lenne össztársadalmilag fontos és előremutató, hogy minden munkavállaló szakszervezeti tag legyen?
A szakszervezetek kulcsfontosságú szerepet játszanak a társadalomban, és számos előnnyel járnak a munkavállalók, a gazdaság és az egész társadalom számára. Természetesen minden munkavállaló egyénileg kell, hogy döntsön arról, hogy belép-e a munkahelyén jelen lévő szakszervezetbe, de nincs mindig idő arra, hogy minden belépés melletti érvet megismerjen. Így sokszor elmarad a taggá válás, amin persze később…
Hétfőtől ismét sztrájk lesz a pécsi helyi közösségi közlekedésben
Továbbra sem voltak eredményesek a pécsi helyi közösségi közlekedési vállalat, a Tüke Busz Zrt. és az érdekképviselet közötti bértárgyalások, így jövő héten ismét – idén már harmadszor – tart munkabeszüntetést a társaságnál működő Szolidaritás Autóbusz-Közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ). A vállalatnál dolgozó autóbusz-vezetők többségét tömörítő érdekképviselet vezetője, Dobi István a SZAKSZ közösségi oldalán jelezte: hétfőtől négy napon…
Kedden és szerdán (febr. 27-28.) ismét sztrájk lesz a pécsi helyi közösségi közlekedésben
Nem voltak eredményesek a pécsi helyi közösségi közlekedési vállalat, a Tüke Busz Zrt. és az érdekképviselet közötti bértárgyalások hétfőn sem, így megtartja a február 27-re és 28-ra korábban bejelentett munkabeszüntetést a társaságnál működő Szolidaritás Autóbusz-Közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ). A vállalatnál dolgozó autóbusz-vezetők többségét tömörítő érdekképviselet vezetője, Dobi István a SZAKSZ közösségi oldalán jelezte: 20 százalékos alapbéremelést…
Egységes bérminimumot tartalmazó bértáblát minden felsőoktatási intézménybe!
A Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete közleménye A modellváltáson átesett és az állami fenntartásban maradt egyetemek finanszírozása nagy eltérést mutat. Ennek következtében a dolgozói bérek is különbözőek a magyar felsőoktatási intézményekben. Az utóbbi napok történései, a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének intézményi szervezetei által szervezett aláírásgyűjtés az ELTE-én és BME-en, még inkább rávilágítottak a bérhelyzet körül kialakult anomáliákra. Ezek…
Miből veheted észre, hogy a munkahelyeden égetően szükség lenne egy szakszervezetre?
Nincs minden munkahelyen szakszervezet. Magyarországon a legtöbb munkavállaló számára az a természetes, hogy nincs szakszervezet a munkahelyén, és az ebből a tényből eredő hátrányokat is evidenciának tekinti. Pedig minden munkahelyen szükség lenne a dolgozói érdekképviseletre, mutatjuk is alább, hogy mik annak a tünetei, hogy égető szükség van a mielőbbi szakszervezet alapítására. A munkahelyi szakszervezet kulcsfontosságú…
Országos tömegközlekedési sztrájkot hirdet a jövő hétre Németországban a Verdi szakszervezet
A német Verdi szakszervezet közel az egész országra kiterjedő tömegközlekedési sztrájkot hirdetett meg a jövő hétre, az idén már a második alkalommal. „A sztrájk hétfőtől március 2-ig, szombatig tart” – áll a szolgáltatási szektor munkavállalóit képviselő Verdi (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) szakszervezeti szövetség közleményében. „Az egyes szövetségi államokban ebben az időszakban különböző napokon – főként egész napos…
Kevesli a hatósági munkaügyi ellenőrzést a MASZSZ
Kevésnek tartja a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a hatósági munkaügyi ellenőrzések gyakoriságát, és érdemi változást sürget. A MASZSZ szerdai közleményében az MTI-nek azt írta, kivételesen jó hírnek tekinti, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) a napokban bejelentette: drasztikusan megemelik a munkaügyi vétséget elkövető munkáltatókra kiróható munkaügyi bírságok összegét. A sokszorosára emelt, akár 100 millió forintos büntetési…
Az Eiffel-torony dolgozóinak sztrájkja
Folytatódott az Eiffel-torony dolgozóinak sztrájkja kedden, Párizs legismertebb turistalátványossága az egymást követő második napon nem nyitott ki. A szakszervezetek az építmény gazdasági vezetése ellen tiltakoznak, miközben a francia főváros önkormányzata, amely a működtető Société d’exploitation de la Tour Eiffel (Sete) fő részvényese, „jelenleg nem hajlandó tárgyalni” – közölte a CGT szakszervezet az AFP hírügynökséggel. A…
- 1
- 2
