Egy szakszervezet háza táján rengeteg féle és irdatlan mennyiségű munka adódik.
A szakszervezet először is nem szervezi meg önmagát, nem lépteti be magába önműködően a szakszervezeti tagokat, nem menedzseli az erőforrásokat és nem tekint a jövőbe sem, hogy mindenféle célokat tűzzön ki magának.
Azok, akik szerveznek, menedzselnek, terveznek, és aztán persze meg is valósítanak, azok a szakszervezetek életében is mindig EMBEREK.
Az emberi erőforrás ugyanakkor a szakszervezeteknél igencsak szűkös, hiszen a főállású munkaerő munkabérét ki is kell termelni, viszont a szakszervezet nem végez termelő tevékenységet.
Ezért a szakszervezetek nagyon sokszor forráshiányosak, és kifejezetten emberi erőforrás oldalról igaz ez rájuk.
Pályázatból főállású munkatárs? Igen!
Mindig rendkívül hasznos, ha pályázat útján erőforrás, támogatás, tudás áll a szakszervezetek rendelkezésére, hiszen minden lehetőséget érdemes megragadni, ami a szervezetet előre viszi.
Az elmúlt években Uniós forrásból lehetősége nyílt a szakszervezeteknek képzéseket szervezni, több más között Munkavállalói jogok, Szociális párbeszéd, Munka és Magánélet egyensúlya, Munkahelyi innováció témakörökben. Ezek mind fontos és hasznos képzések a szakszervezetek számára.
A 2024-ben elérhető GINOP 3.2.3-24 pályázat, abban különbözik az eddigi pályázatoktól, hogy most először nyílik lehetőség munkavállaló foglalkoztatására fordítani a pályázati összeget.
Arról kérdeztük Horvát Pétert a DFT Hungária Projekt vezetőjét, hogy a GINOP 3.2.3-24 pályázat keretein belül, az ő meglátása szerint:
MIÉRT JÓ A SZAKSZERVEZETEKNEK, HA SAJÁT MUNKAVÁLLALÓT ALKALMAZHATNAK?
Horváth Péter:
“A GINOP 3.2.3-24 pályázattal finanszírozhatóvá válik az alábbi esetekben egy munkavállaló bér és járuléka, akár 36 hónapra:
- Korábban megbízással foglalkoztatott munkaerő helyett főállású munkavállaló.
- Vállakozói jogviszonyban lévő folyamatokat lehet munkavállalóval is elvégeztetni ezentúl.
- Időszakos kifizetések kiváltása is lehetővé válik. (pl. tiszteletdíjban részesülő, szakszervezet munkáját segítők bevonása munkavállalóként).
- Eddig társadalmi munkában térítésmentesen a szervezet munkáját végző kollégák honorálása megoldódik.
- Új, külső munkaerő bevonásának lehetősége:
*Marketing-kommunikációs munkatárs felvétele az online jelenlét erősítéséhez.
*Tagtoborzást végző munkatársak felvétele a taglétszám növeléséhez, melynek tagdíj-bevétel növelő hatása van.”
Horváth Péter szerint “Az új szakszervezeti munkatársak kaput nyithatnak az utánpótlás fejlesztésére, frissítést és új nézőpontot adhatnak a fejlődéshez. Hatékonyságot hoznak, kapacitást bővítenek és növelhetik a tagok létszámát is!
Ezen felül van lehetőség az új munkatársak arányában:
- IKT eszközök beszerzésére (mobil, laptop, audiovizuális eszközök, nyomtató stb.)
- Munkaállomás bútorzatának beszerzésére (író és tárgyaló asztal, székek)
A forrás 25%-os előleggel válik finanszírozhatóvá nyertesség esetén!”
Nincs többé tehát “Hát erre sajnos nincs emberünk…”, meg “Hát ezt a feladatot sajnos nem tudjuk kire bízni…”, meg “A szakszervezetnek sajnos nincs pénze főállású munkavállalóra…”, mert a GINOP 3.2.3-24 révén bármelyik szakszervezet áthidalhatja ezeket az erőforráshiányokat. Persze, csak ha akarja.
Csak pályázni kell!
Aki érdekel a lehetőség, annak minél előbb érdemes felvennie kapcsolatot a DFT Hungária Zrt.-vel, hogy ki ne csússzon a határidőkből!
Elérhetőségek: +36203383808-as számon, e-mailen a kapcsolat@dft.hu címen, és a weboldalon is van lehetőség felkeresni a DFT Hungária Zrt.-t, ebben az esetben egy űrlap kitöltésével indul a kapcsolatfelvétel.
