Régen volt egy olyan mondás, hogy “Nincs az a sok pénz, amennyit ne lehetne elkölteni, és nincs az a kevés pénz, amennyiből ne lehetne kijönni.” A bérek vásárlóerejének ingadozása az elmúlt két évben nehezítette a tisztes megélhetéshez szükséges jövedelmi szint elérését és meghatározását is. Utóbbi azért is gond, mert ha nincs meghatározás, akkor a bértárgyalásokon…
Sokat beszélünk arról, hogy milyen jó, ha van szakszervezet a munkahelyünkön, mert rengeteg pluszt ad, és védi a dolgozók jogait. Azt is kifejtettük már, hogy hogyan működik a jó szakszervezet. De mi van akkor, ha nem jól működik a szakszervezet? Miből ismerheted fel, hogy nem jól működik a szakszervezet, aminek tagja vagy, és mit tehetsz,…
Tizenkét, közszférában dolgozó munkavállalókat tömörítő szakszervezet fordult az Alkotmánybírósághoz, mert 2024. január 1-jétől eltörölték az automatikus szakszervezeti tagdíjlevonás lehetőségét a közférás szakszervezetek tagjainál. Ez alkotmányosan aggályos a beadványozók szerint, hiszen más szakszervezetekhez képest hátrányosan vannak megkülönböztetve. Ez a hátrányos megkülönböztetés az érintett szakszervezetek munkájának ellehetetlenülését okozhatja. Világszerte alap tanács a szakszervezeteket működtetők számára, hogy mindenképp…
Avagy milyen problémákat tárt fel a munkavédelmi hatóság 2023. évi ellenőrzése? A LIGA Szakszervezetek adott hírt arról, hogy a munkavédelmi hatóság 2023. évi átfogó ellenőrzéseinek jelentése szerint a munkáltatók 72.5%-ánál nincs rendben a munkavédelem. Mint írják, kevesebb ellenőrzést végzett 2023-ban a munkavédelmi hatóság -, viszont arányaiban nőtt a feltárt problémák száma. Ez kettős problémára utal:…
Jogerős: Jogszerű volt a TÜKE Busznál megtartott januári sztrájk! A Munkástanácsok Országos Szövetségének közleménye: A Pécsi Ítélőtábla (mint másodfokú bíróság) arra a meggyőződésre jutott, hogy a SZAKSZ által szervezett és 2024. január 28-29-én megtartott sztrájk jogszerű volt, a jogszabályban előírt hétnapos határidőt a szakszervezet betartotta. A másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság végzését megváltoztatja, a munkáltató…
