A napokban két szakszervezet, a Lear Munkavállalók Szakszervezete valamint a Nehézfémipari Szakszervezet is sztrájkot hirdetett, így most nézzük meg, hogy mi is történik ilyenkor.
Mikor sztrájkolnak a szakszervezetek?
Egy korábbi cikkünkben már említettük, hogy a bértárgyalások során, ha szükséges akkor a szakszervezetek nyomásgyakorló eszközhöz is folyamodhatnak ez pedig nem más, mint a SZTRÁJK.
A magyarországi szakszervezetek számos esetben folyamodnak sztrájkhoz, de leggyakrabban akkor élnek ezzel a nyomásgyakorló eszközzel, ha a bértárgyalások nem vezetnek eredményre, és a munkavállalók követelései nem teljesülnek. Ilyen esetekben a szakszervezetek sztrájk bizottságot hoznak létre, amely megszervezi és irányítja a sztrájkot. A sztrájk lehet figyelmeztető sztrájk, amely csak néhány órát tart, vagy határozatlan ideig tartó általános sztrájk is.
Nagyon fontos leszögezni, hogy a sztrájknak vannak szabályai, amit mindkét félnek (munkavállalónak és munkáltatónak) be kell tartani!
Még mielőtt a tényleges munkabeszüntetésre kerülne sor, a szakszervezetek kollektív munkaügyi vitát kezdeményeznek, amelynek a bejelentésétől számított első hét napján belül egy alkalommal, figyelmeztető sztrájkot lehet tartani.
Első lépésként a szakszervezetek felmérik „hivatalosan” a sztrájk hajlandóságot: ilyenkor a sztrájkban részt venni kívánó munkavállalók aláírásukkal támogatják, mondjuk úgy, hogy igazolják azt, hogy a sztrájkban részt kívánnak venni. (Az aláírás nem jelent elköteleződést, később dönthet úgy a munkavállaló, hogy nem vesz részt a sztrájkban, illetve aki esetleg az aláírásgyűjtés idején nem nyilatkozott a részvételéről az ettől függetlenül a munkabeszüntetésen részt vehet.)
Az adott vállalat minden munkavállalója részt vehet a szakszervezet által szervezett sztrájkban, függetlenül attól, hogy tagja-e szakszervezetnek vagy sem. Egy kivétel van: kölcsönzött munkaerő nem sztrájkolhat.
Fontos tudni, hogy a szakszervezet az összegyűjtött aláírásokat semmilyen körülmények között nem adja át a munkáltatónak!
Sztrájk szervezése és lebonyolítása
A bizalmi küldöttek és az elnökség kialakítja a sztrájkkövetelést. Ez igazából megegyezik azokkal a pontokkal, amiket a bértárgyalás során is képviseltek.
Sztrájkolni kizárólag a bértárgyalás alatt már előterjesztett összegért, százalékokért, juttatásokért lehet. (Pl., ha a szakszervezet a bértárgyalás ideje alatt 10% béremelést kért, akkor a sztrájk követelés nem lehet 15%.)
A szakszervezet sztrájk bizottságot hoz létre, amely megszervezi és irányítja a sztrájkot. A bizottság tájékoztatja a munkavállalókat a sztrájk részleteiről – úgy, mint időpont, időtartam, helyszín –, valamint mozgósítja őket a részvételre.
Az előre meghirdetett időpontban, és a (többnyire) munkáltató által kijelölt helyszínen a munkavállalók összegyűlnek, és a meghirdetett időtartam teljes ideje alatt ott tartózkodnak. Amennyiben a szakszervezet rendelkezik kollektív szerződéssel, annak záradéka rendelkezik sztrájk esetén az elégséges szolgáltatásokról. Nagyon fontos, hogy a sztrájkban résztvevő munkavállalók nem tehet kárt a munkáltató tulajdonában. (Szóval ne törjön-zúzzon senki mert az nem segíti elő a helyzetet, sőt, csak ront rajta.)
Mi történik eközben a munkáltató és a szakszervezet között?
A sztrájk alatt a szakszervezet folyamatosan nyomás alatt tartja a munkáltatót, és próbál megegyezni vele. Amennyiben megállapodás születik, akkor a sztrájkot azonnal be kell szüntetni.
Fontos tudnivalók a sztrájkról
- A sztrájk alapvető jog, amelyet a magyar jogszabályok is elismernek.
- A sztrájkban való részvétel önkéntes.
- A sztrájk alatt a munkavállalók nem kapnak munkabért.
- A munkáltató nem tilthatja meg a sztrájkot, és nem alkalmazhat szankciókat a sztrájkban résztvevő munkavállalókkal szemben.
A sztrájk egy komoly nyomásgyakorló eszköz a szakszervezetek kezében a munkáltató felé, de az ezzel járó felelősség legalább ekkora nyomást helyez a szakszervezetre, ezért fontos, hogy a sztrájk ideje alatt minden résztvevő munkavállaló betartsa az ide vonatkozó szabályokat, irányelveket, lokális szabályozásokat.
Frissítés: A Lear Munkavállalók Szakszervezetet a mai napon (2025.02.11)megállapodott a 2025.évet érintő bérmegállapodás részleteiről, így a sztrájkkészültséget visszavonták.
